"Der Tritt ins Gesäß der unterstellten Mitarbeiterin gehört auchdann nicht zur "betrieblichen Tätigkeit" eines Vorgesetzten,
wenn er mit der Absicht der Leistungsförderung oder
Disziplinierung geschieht. (Landesarbeitsgericht Düsseldorf)"
...gut zu wissen :-))...
Moderator: VB-Team
...gut zu wissen :-))...
...die in Düsseldorf haben halt noch ein Herz für Arbeitnehmer
"Der Tritt ins Gesäß der unterstellten Mitarbeiterin gehört auch
dann nicht zur "betrieblichen Tätigkeit" eines Vorgesetzten,
wenn er mit der Absicht der Leistungsförderung oder
Disziplinierung geschieht. (Landesarbeitsgericht Düsseldorf)"
"Der Tritt ins Gesäß der unterstellten Mitarbeiterin gehört auchdann nicht zur "betrieblichen Tätigkeit" eines Vorgesetzten,
wenn er mit der Absicht der Leistungsförderung oder
Disziplinierung geschieht. (Landesarbeitsgericht Düsseldorf)"
MfG
XSJN + allzeit gute Fahrt, jedem mit allem
und
\"wo ein Wille, ist auch ein Weg - und wo kein Wille ist, ist auch immer ein Grund\"...
XSJN + allzeit gute Fahrt, jedem mit allem
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silverblue
- VB-Guru
- Beiträge: 3070
- Registriert: 27.10.03, 16:03
Re: ...gut zu wissen :-))...
Ok, in meinem nächsten Leben wär ich dann gern Chef. 
Aber andersrum betrachtet...auch ein Vorgesetzter muß dann und wann "diszipliniert" werden. Ist das dann auch erlaubt?
Merkwürdiges Urteil...eine Tätlichkeit bleibt in meinen Augen eine Tätlichkeit, egal wer's macht.
Aber andersrum betrachtet...auch ein Vorgesetzter muß dann und wann "diszipliniert" werden. Ist das dann auch erlaubt?
Merkwürdiges Urteil...eine Tätlichkeit bleibt in meinen Augen eine Tätlichkeit, egal wer's macht.
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Timberwolf
Re: ...gut zu wissen :-))...
Was aber auch beinhaltet, dass ein Tritt in den Hintern, einen auch einen Schritt nach vorne bringen kann......